本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了，原文标题：《职场避坑指南#7 背景调查到底查些什么？》

你的上班搭子神神秘秘地找到你说，最近打算去新公司，可能会有背景调查的电话找到你，希望你多美言几句。那么背景调查公司到底会调查些什么呢？他们调查的内容真实可信么？

背调到底包括啥？

如果你能有背调，多半是个偏向于中高层的岗位。也说明这公司对岗位还挺重视，有可能以前在这个岗位上栽过跟头。背调一般都包含哪些内容？是否仅仅调查候选人提供的背调人员信息呢？这里就来看看常规的背调都包含哪些内容。

背景调查一般为雇主授权的第三方背调来进行，基本包含以下几个选项：身份信息、学习信息、学位信息、不良记录、诉讼信息、商业利益冲突、金融违规检索、网贷负面记录、工作履历、工作表现。

一般出现下列情况是容易造成背调不通过:

学历/履历造假：现在学历造假的不太容易，因为学信网上都能查到；履历造假的情况可能会发生，比如隐藏某段经历、时间段上有一定偏差、隐藏空档期、离职证明/原因造假；

竞业协议/负面信息：如果雇佣有竞业协议的候选人，对于公司是需要承担一定风险的。因此如果有竞业协议在身的，应该提前告知。另一种是负面信息比较多的，这种一般出现在工作履历/工作表现方面。

背调公司除了调查提供的人员外，也会进行一定程度的自主调查，比如了解你在上家公司的工作表现，包括纪律表现、专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等。如果负面信息较多，前公司的口碑较差也是容易崩盘的。

此前友友的公司有一个外部候选人通过内部推荐进入面试，简历也十分质朴，候选人自己表示简历上有gap过一段时间，表示薪资方面十分灵活，40+的年龄只求一份能把社保衔接上的工作，薪资5~6K也能接受。

谁曾想这位候选人的简历进入简历库后，其中一位同事发现，原来这位候选人在简历上的学历信息造假，关键他的个人履历中有的gap经历造假。雇主中恰巧有人认识，算是意外收获的自主调查，最后的结果就是这人没有加入友友的公司。

天下不总是由这样的凑巧，关键核心岗位还是需要一些背景调查才靠谱。对于如何找到前司的真实口碑是对背景调查的一种考验。

历史文章链接

职场避坑指南101#1

职场避坑指南101#2 令人心动的offer

职场避坑指南101#3 上班路上的意外

职场避坑指南101#4 竞业协议这点事

关注请点击公众号“荞麦熟了”－主页右上角－设为星标，干货更新不错过。喜欢就给个一键三连吧“分享、点赞、在看”

本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了